最近一段时间，老乡鸡可谓是中国餐饮业的当红炸子鸡，大量的报道连篇累牍都在说老乡鸡冲击中国快餐第一股的消息，不过在一系列利好报道之中突然出现了一片利空报道，老乡鸡被曝出不愿给员工交社保，还有将员工转为劳务派遣的现象，很多人都在问这上市只剩下临门一脚的老乡鸡到底是怎么了？

一、临近上市的老乡鸡面临的危机

据南方都市报的报道，近日，中式连锁快餐品牌老乡鸡被曝称，公司未为全体员工缴纳社保、公积金，并让978名正式员工离职，改以劳务派遣形式继续在老乡鸡工作。

南都湾财社记者获悉，截至2021年年底，老乡鸡共有员工约1.58万名，包括1350名劳务派遣人员，劳务派遣人员中有978名为公司前员工。

老乡鸡在招股书中解释称，公司在社保、公积金合规过程中，该等员工因年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低。经充分协商后，该等员工从公司离职；考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。

这些劳务外包主要涉及分拣、物流叉车、生产操作及小时工等生产工序和岗位。老乡鸡劳务外包方涉及6家公司，分布在安徽、浙江宁波、湖北呼喊、上海、江西萍乡；老乡鸡称，公司与这6家公司不存在任何关联关系。

老乡鸡于2003年在安徽合肥创立，主打中式快餐。就在5月19日，象主老乡鸡递交了A股上市申请，拟冲刺中式连锁快餐第一股。

二、临门一脚的老乡鸡怎么了？

老乡鸡一直以来在市场上都是一个好老板的人设，然而谁也没想到老乡鸡会在临近上市的时候，突然出现这种内部用工的问题，那么我们到底该怎么看待这件事呢？

首先，我们来看老乡鸡自己的解释，根据老乡鸡招股书中的解释，老乡鸡将一些员工转为劳务派遣员工很大程度上说是因为员工年龄较大，流动性较高等原因导致对于个人社保的缴纳意愿比较低，那么这种说法到底合不合理呢？客观说这种做法有它的合理性，的确在相对比较低收入的人群当中，是否交社保是很多人比较犹豫的一件事，经典案例这是因为对于很多相对收入水平较低的人，看来如果把大量的工资都交社保了，必然会带来它的可支配收入水平的下降，所以对于部分劳动者来说，社保是一件让人比较纠结的事情，所以我们也不排除的确有部分员工会觉得说社保交太多了影响了他的当下收入，所以才会有一些规避的做法，这种原因是可能存在的。

其次，对于当前的老乡鸡来说，出现这样的现象也是有可能出现的，这是因为对于老乡鸡而言之前他都是处于一个未上市的状态，作为一家没有上市的公司来说，只要自己的员工不去因为这件事情去劳动执法部门起诉的话，实际上老乡鸡基本在日常用工过程中受到的影响是比较小的。但是一旦老乡鸡上市之后，老乡鸡将会有一家私人公司，变成一家公共公司，在这样的发展过程之中，老乡鸡在采用这样的做法，可能就已经不再适应市场的需要，毕竟一家公司要上市的话，它的每一份财务报表和它的管理状况都需要放到阳光底下被所有人来仔细审视，这对于一家公司来说，实际上是面临比较大的压力的。

第三，对于当前的老乡鸡来说，现在是上市的关键时期，如果因为这件事情影响了自己上市的进程，无疑是一件得不偿失的事，老乡鸡可能需要尽快的解决这个历史遗留问题。毕竟对于当前的整个市场环境来说，只要老乡鸡上市，它就会被大家放在聚光灯之下，用显微镜来看待这对于一家公司而言是必须要小心的。希望老乡鸡可以尽快解决这个问题，尽快把这些员工纳入自己正常的用工体系之中，只有这样才能够避免在后续的上市过程之中，不会因为这个问题而受到影响。